Zarządzając od wielu lat różnymi firmami, z doświadczenia wiem, jak bardzo rozwój firmy zależy od wiedzy i sprawności kadry menadżerskiej. Tradycyjne, dyrektywne metody zarządzania już dawno przestały być skuteczne. Jako lider, zawsze poszukiwałem możliwości rozwoju dla siebie i swoich ludzi. Na rynku dostępna jest ogromna ilość materiałów wspierających liderów i wskazujących jak lider powinien rozwijać swoich współpracowników.

Wierzcie mi, tak łatwo jest dostrzegać to, co inni robią źle i co powinni zmienić. Najtrudniej jednak jest dostrzec własne niedoskonałości i zmienić samego siebie. Moja przygoda z John Maxwell Team, to była właśnie praca nad samym sobą. To John zainspirował mnie, abym poznał swoje  słabe i silne strony, poddał kontroli obszary, w których nie jestem ekspertem i rozwijał te gdzie mam szanse osiągnąć mistrzostwo. Żadne szkolenia w przeszłości nie wywarły takiego wpływu na mój styl przywództwa, jak spotkanie z Johnem Maxwellem.